HR- ❤️ компании и лучший "продажник", т.к. именно его задача продать вакансию в Вашей компании так, чтобы ей заинтересовались конкурентоспособные кандидаты.

На что обратить внимание при выборе подходящего сотрудника?

Для начала давайте немного разберемся в определениях. Что же такое hard skills? Простыми словами- это навыки, которые приобретаются в процессе работы или обучения. Например, знание иностранного языка.

В свою очередь soft skills- характеристики личности, которые являются либо врожденными, либо приобретены в процессе саморазвития человека . Например, креативность.

Для упрощения процесса подбора, очень важно прибегать к различным тестам ( напр., Тест Адизеса), определяющим тип личности, крайне важно, чтобы сотрудник «подходил» Вашему коллективу, необходимо выяснить его основную причину для выхода именно к Вам. Всё это задача рекрутера.

Поэтому к поиску HR стоит подходить с особой внимательностью. НR должен обладать бесконечной любовью к людям , пунктуальностью, внимательностью к деталям и при всём при этом, безусловно любить компанию, в которой он работает.

Поделитесь, есть ли у Вас HR?